close

Penge

Sådan vælger du den rette a-kasse

Er du netop ved at afslutte din uddannelse og står du klar til at give den gas på arbejdsmarkedet om få måneder, så husk at få dig meldt ind i en A-kasse hurtigst, hvis du ikke allerede er medlem af én.

Om du er studerende, dimitterende eller arbejdende

Der er utrolig mange der glemmer at blive medlem af en A-kasse, når de går fra et liv som studerende til et liv som arbejdstager. Det kan virke som utrolig mange penge at betale et sådant medlemskab, men ikke desto mindre så er det virkelig vigtigt at sikre dig selv.

De fleste A-kasser har valgt at du kan være hvilende medlem hos dem, når du er studerende. Når du bliver hvilende medlem, skal du ikke betale til A-kassen ellers også får du en form for rabat i den periode hvor du er studerende.

På billigzonen.dk/akasse-priser kan du se en lang række A-kasser der er at vælge imellem. Nogle af A-kasserne kan bruges uanset, hvilket erhverv du arbejder indenfor, mens andre er mere fagbestemte. For at vælge den rigtige, så bør du læse om, hvilke personer de som oftest dækker hos dem.

Find en A-kasse der forstår dig og dit fag

Når du har en A-kasse der kan forstå dit erhverv, har du også en A-kasse der kan hjælpe dig bedst muligt, hvis du skulle stå uden job i en periode. Arbejder du f.eks. indenfor et område der er præget meget af sæsonarbejde, så vil det være rart at din A-kasse forstår, at det måske handler om 3 måneders stilstand, og så er du ude i marken igen.

Er der ikke nogen særlige erhverv, som du kan have i baghovedet, når der skal vælges A-kasse, så er der stort set kun tilbage at kigge på prisen for det månedlige kontingent. På billigzonen er det gjort let at få et overblik over hvilke priser A-kasse kører med.

Det kan sagtens være at det er den billigste A-kasse der er bedst for dig og det er egentlig ikke den store forskel på ydelsen du køber, for dagpengesatsen du vil modtage, er præcis den samme uanset hvilken A-kasse du ønsker at være medlem af.

Hvis du stadig skulle være i tvivl om hvilken du skal vælge, så kan du altid høre venner og familie, hvad deres erfaring er med de forskellige, så du har lidt flere informationer der kan komme med i overvejelserne.

læs mere

Forøg din omsætning med minimale udgifter

Der er mange måder at forøge din omsætning på. Det er klart. Du kan ansatte en ny sælger. Oprette en ny eller ekstra markedsføringsafdeling, og indrette faciliteter og kontorer til dem. Så får du sikkert forøget dit salg – men tænk på hvor mange penge du har investeret i dette. En person i en fuldtidsstilling koster i hvert fald som minimum 300-000 – 400.000 kr. om året. Der skal ret meget ekstra salg til at dække disse omkostninger og samtidig skabe profit – især for små og mellemstore virksomheder. Men disse penge ville være givet meget bedre ud på internettet, hvor du kan fange millioner af mennesker, uden selv at bruge arbejdstimer eller fysisk tilstedeværelse til det. Det kører automatisk når du er oprettet, og du skal kun fokusere på det indhold du vil tilbyde, ikke på den aktive/interaktive kundesøgen. Indholdet er dine produkter, og præsentationen af dem er grafisk. Derfor kan du bestille en grafiker til at løse opgaven en enkelt gang, og så bestille annoncen efter de søgekriterier du ønsker at vises på.

Effektiviteten er i top

Der er eksempler på over 50% forøget konverteringsrate gennem annonceringer på søgemaskiner. Det er højere end jeg har set for nogen af selv de dygtigste sælgere jeg kender, de ligger typisk på 20-30%, fordi det er så svært at sælge til folk som ikke er interesserede. Og det kan man som sælger aldrig være garanteret; interesserede kunder. Det kan du via online annoncer, fordi at indholdet er tilpasset, og kun fremvises for de kunder der potentielt har stor interesse.  Google Shopping har f.eks. lanceret en form for produktsammenligning alá Pricerunner – hvor dit produkt vises, typisk efter søgeord, og sammenlignet med lignende relevant indhold – men du kan være den mest attraktive hvis dit søgeord er mest passende for indholdet, og vice versa. Der er væsentligt færre udgifter forbundet med at betale for at blive vist på specifikke søgeord, end der er i at ansætte og oplære en helt ny medarbejder – i forhold til de beviselige salgsforøgelser der er forbundet med de to forskellige typer investeringer. Så i sidste ende kan du spørge dig selv om du gerne vil tjene penge, eller lave flere dyre udgifter uden at opnå den højest mulige effektivitet i din marketing. Det er svært at undgå at blive overhalet af den online bølge af salg der er i gang, hvis man ikke selv er med forrest i de nyeste metoder. Jeg vil anbefale at man holder sig opdateret på området, da der konstant sker nye tiltag og forandringer både på platforme hvor det udbydes og den måde de er opbygget på, men også inden for lovgivning. Der er rigtig meget omtale om persondata og Facebook, så det er vigtigt her at vide, at man kan forsvare sin markedsføring som etisk korrekt, i forhold til ikke at misbruge folks private oplysninger. Find selv ud af hvor du synes du kan være en hjælp for forbrugeren og hvornår du snager i deres privatliv – så du kan forsvare din taktik og være en moralsk udbyder.

læs mere

Her Er De Forskellige Måder Man Kan Låne Penge På

Folk vil gerne lån penge af forskellige grunde: for at kunne dække de daglige behov, for at købe ting der er rare at have, til finansiering af efteruddannelse, for at starte en virksomhed og så videre. Hvor mange penge man låner varierer, fra nogle få hundrede kroner, til mange tusinde. De forskellige behov for, i forskellige størrelser og til forskellige formål, har naturligt medført flere forskellige måder, man kan låne penge på. Tre af de mest almindelige metoder at låne penge på er banklån, overtræk og kassekredit. Så hvad bør man vælge i forskellige situationer, og hvad skal man være opmærksom på ved de forskellige typer lån? Det er disse spørgsmål, og mange flere, vi kommer ind på i denne artikel.

 

Banklån

Når vi snakker banklån, er der to undertyper af lån: dem, hvor du skal stille sikkerhed, og dem, hvor det ikke er nødvendigt. At stille sikkerhed kan være i form af, at skrive under på, at værdien af bestemte aktiver eller værdigenstande kan bruges til at dække gælden, hvis du ikke kan tilbagebetale på anden vis. Hvis du som låntager ikke er i stand til at lave dine månedlige afbetalinger, har långiveren ret til at beslaglægge eller sælge de aktiver, du har stillet som sikkerhed. Da denne metode er mindre risikabel for banken, end et usikret lån er, så er  de sikrede lån generelt billigere med hensyn til rente. Denne form for lån er mest egnet til at låne store summer penge på lang sigt, som for eksempel til at lave forbedringer på hjemmet.

Lån, hvor der ikke skal stilles nogen sikkerhed, har naturligvis en større risiko for långiveren. Hvis det viser sig, at du ikke er i stand til at betale af på lånet som aftalt, risikerer banken at miste de penge de har lånt ud. Derfor har de usikrede lån normalt højere rente, kortere frist for tilbagebetaling, og langt strengere regler. Sanktioner kan opstå, hvis du ikke tilbagebetaler efter forældelsesfristen, eller endda hvis du forsøger at tilbagebetale lånet før den aftalte løbetid.

 

Overtræk

Du skal bruge en bankkonto for at kunne lave et overtræk. Denne lånemetode er hvad der gør det muligt, at betale dine regninger med dit kreditkort eller betalingsaftale, selvom du ikke har nok penge på kontoen. Det er helt sikkert en fordel når det kommer til at overleve kortsigtede pengestrømsproblemer. Du kan være nødt til at hæve over på dit kreditkort, hvis du har akut brug for noget billig taletid, eller på anden måde har akut brug for, at kunne betale for noget, der ellers er relativt billigt. Det er en ganske fleksibel måde at låne penge på, da du kan tilbagebetale gælden, når den passer dig. Overtræk bør du kun ske som et yderst kortfristet lån med små beløb, da renten på overtræk generelt er meget høj.

 

Kassekredit

En anden måde du kan låne penge på, er ved at lave en aftale i banken om, at have en kassekredit. Kassekreditten giver dig mulighed for at hæve flere penge med dit kreditkort, end der reelt står på kontoen, men til en betydelig billigere rente end et overtræk. Det er altså bedre egnet til større køb, hvor du ikke har pengene lige nu, men ved at du uden problemer kan betale af på det over tid.

læs mere

5 tips til at forandre virksomhedernes træning med gamification

Gamification er et konceptet, hvor der bruges spilmekanikker i en ikke-spil aktivitet. Det er blevet populært i virksomhedstræning og er kommet for at blive. Gamificeret læring implementerer det konkurrencemæssige og underholdende element, der styrker spillernes engagement.

Hvordan ændrer du virksomhedstræning med gamification?

Taktikken med at tilføje underholdnings- og konkurrenceelementet er at øge engagementet og involvere spilleren. Gamificeret læring skal være veludviklet med omtanke for at være en god investering for virksomheden.

Hvorfor bruger virksomheder gamification i deres træning?

Anerkendelsen og belønningen ved gamification er forbundet med, at medarbejderen er aktiv og involverer sig i læringen, og giver gamificeret læring giver feedback omgående. Det driver deres performance, og får medarbejderen til at klare flere moduler end normalt. Når man får umiddelbar feedback, er medarbejderen opmærksom på deres fejl, og forstår således, hvordan de kan undgå dem bagefter i den virkelige verden.

Gamification gør læring både sjov og effektiv. Men kun hvis det er baseret på godt content – hvis ikke, er hele fordelen spildt. Du bliver nødt til at have en god historie, og god visuel understøttelse for at fastholde opmærksomheden. Ydermere skal der være interaktive moduler, der gør det muligt at afprøve læringen.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at have klassiske spilmekanikker i læringsspillene for at få den bedst mulige effekt. Der er ingen skabelon, som virker på alle virksomheder, derfor er det vigtigt, du selv analyserer behovene for din organisation, og tilpasser dit læringsspil.

5 Tips til at træne medarbejderne via. Gamification

Mange virksomheder har svært ved at forstå, hvordan de kan benytte gamification til at udvikle deres medarbejdere. Her er 5 tips til netop det:

  1. Dygtige medarbejdere

Målet med træning er for det meste at sikre, at dine medarbejdere gør deres arbejde godt. Det er vigtigt, der er struktur i dit læringsspil, der erkender medarbejdere, der lærer konceptet hurtigere og bedre. Det gør at: 1. Din medarbejder opdager, at du er opmærksom på deres professionelle karriere. 2. De prøver at gøre det bedst muligt for at opnå et godt resultat. Det er én win-win situation for alle parterer

  1. Lær dine medarbejdere at løse et problem

Alle spil burde omfatte at løse et problem på basisniveau. Dine medarbejdere vil føle engagement, når de ved, at der er et problem, de skal løse det, og derfor skal problemet være klar fra begyndelsen af kurset, så de kan arbejde sig mod løsningen af problemet. Det er en god idé at variere sværhedsgraden for hvert niveau og derved holde medarbejderne motiveret. Nogle vil miste interessen, hvis det er for let at nå i mål.

  1. Lav det interaktivt!

Succesen bag gamificeret læring er den interaktive måde at lære på. Der er betydeligt højere succes-rate ved interaktiv læring end ved traditionel læring. Deres motivation varierer også. Hvis du vil have dem til at gennemgå kurset hurtigere og få dem til at huske det bedre, så skal du holde dem involveret og motiveret. Det er netop dét, gamificeret læring gør godt.

  1. Lad dem lære i eget tempo

Spilbaseret læring giver muligheden for at kunne lære i eget tempo. Derfor kan dine medarbejdere gå gennem kurset så hurtigt, som de vil. Hvis de har fået friheden til at bestemme hvornår og hvor, de har lyst til at lære, vil det motivere dem, og de vil tage ansvar for egen læring.

  1. Gør det sjovt

Vi husker ting, når vi har det sjovt. Hvis din træning er kedelig, vil dine medarbejdere forsøge at undgå det. Hvis du sørger for det sjove element, vil de glædeligt udføre det. De vil derfor være opmærksomme, mens de gør det og få mere information ud af det.

Håber I bliver inspireret til at spille jer til ny viden i netop din virksomhed!

læs mere